湖北劳务派遣有哪些规定？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在湖北，劳务派遣活动需要遵循相关法律法规。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳务派遣的基本法律。其中规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。这是为了保证劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任。比如，如果劳务派遣单位没有足够的资金，在劳动者权益受损时，可能无法进行赔偿。

同时，该法明确了劳务派遣的适用岗位。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

在湖北，根据相关规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例按照国家有关规定执行。这一规定是为了防止企业过度使用劳务派遣工，损害劳动者的合法权益。

此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在没有工作任务时也能有基本的生活收入。

对于被派遣劳动者的权益保护，《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

如果在劳务派遣过程中发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了法律途径。劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

总之，湖北的劳务派遣规定严格遵循国家相关法律，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。劳动者在遇到劳务派遣相关问题时，要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。