丈夫作为日结工每天发工资却没给怎么办？
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当遇到日结工工资未发放的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要了解一下劳动关系和工资支付的基本法律概念。在我国，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里说的是按月支付，但对于日结工这种特殊形式，同样适用工资按时支付的原则。日结工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也受法律保护。其次，如果遇到工资未发放的情况，我们可以采取以下措施。第一步，和用人单位进行沟通协商。可以让丈夫先和老板友好地谈一谈，了解不给工资的原因，看是否是因为一些误会或者暂时的资金问题。如果是资金周转问题，可以和老板约定一个新的支付时间。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权力对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。在投诉时，要准备好相关的证据，比如工作记录、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些证据可以证明丈夫确实在该单位工作以及工资的约定情况。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行判决。通过以上一系列的途径，应该可以解决日结工工资未发放的问题。但在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以维护自己的合法权益。
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