扰乱单位秩序罪的认定及处罚是怎样的？

扰乱单位秩序罪，实际上准确来说在我国《刑法》中并没有这个罪名，与之相关的是扰乱社会秩序罪。不过一般日常所讲的扰乱单位秩序，更多涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》。

首先来解释一下相关法律概念。扰乱单位秩序，就是指在机关、团体、企业、事业单位内，故意干扰、破坏正常的工作、生产、营业、医疗、教学、科研秩序，导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的行为。

在认定方面，要构成扰乱单位秩序的违反治安管理行为，需要符合几个条件。第一，行为必须发生在单位内，这个单位包括机关、团体、企业、事业单位等。第二，行为人主观上是故意的，也就是明知道自己的行为会干扰单位正常秩序，还故意去做。第三，行为达到了一定的程度，使得单位的正常工作无法顺利开展，但还没有造成严重损失。比如，有人在公司里大吵大闹，阻止员工正常办公，让公司的业务流程受到影响，就可能被认定为扰乱单位秩序。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

这里所说的“情节较重”，通常包括多次扰乱单位秩序、造成较大经济损失、引发恶劣社会影响等情况。例如，某个人多次到某企业闹事，导致企业停工数日，造成了一定的经济损失，这种情况就可能被认定为情节较重。

如果行为人的行为情节非常严重，造成了严重损失，就可能触犯《刑法》中的聚众扰乱社会秩序罪。《刑法》第二百九十条第一款规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。所以，对于扰乱单位秩序的行为，要根据具体情况来判断适用何种法律进行处理。