单方辞退员工赔偿金标准是怎样的？

在劳动法律关系中，单方辞退员工赔偿金是指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿款项。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位违法行为的一种惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位单方辞退员工的行为是违法的，就要按照这个双倍标准来赔偿。

那么经济补偿标准是怎么规定的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。正常情况下经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。但因为是单位违法单方辞退，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。