非法辞退员工且劳动合同外另签报销协议该如何赔偿？
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在处理非法辞退员工且存在劳动合同外报销协议的赔偿问题时，我们需要分别从两个方面来考虑，一是非法辞退员工在劳动合同层面的赔偿，二是报销协议的相关处理。 首先来看非法辞退员工在劳动合同方面的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而非法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。 接着说劳动合同外另签的报销协议。报销协议通常是员工与公司就工作相关费用报销达成的约定。如果公司非法辞退员工，对于已经发生且符合报销协议规定的费用，公司应当按照协议进行报销。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。若公司拒绝报销，员工可以收集好相关的费用凭证、报销协议等证据，通过协商或者法律途径要求公司履行报销义务。如果因为公司的拒绝报销行为给员工造成了其他损失，员工还可以要求公司赔偿这部分损失。 综上所述，当遇到非法辞退且有报销协议的情况时，员工既可以根据劳动合同法要求公司支付非法辞退的赔偿金，又可以依据民法典和报销协议要求公司履行报销义务并赔偿可能的损失。如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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