非法用工单位职工工伤赔偿最高是50万吗？

在解答非法用工单位职工工伤赔偿最高是否为50万这个问题前，我们先来了解一下什么是非法用工。非法用工指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的情形。

对于非法用工单位职工发生工伤的赔偿问题，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》起到了关键作用。根据该办法，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

关于赔偿的具体标准，一次性赔偿金是按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

而所谓“非法用工单位职工工伤赔偿最高50万”并不是一个绝对固定的标准。赔偿的具体金额要根据职工的伤残等级、所在地区上年度职工年平均工资等因素来确定。不同地区的职工年平均工资不同，所以赔偿基数会有差异。而且在不同的伤残等级下，即使在同一地区，赔偿金额也会有很大不同。比如在经济发达地区，职工年平均工资较高，按照相应标准计算出来的赔偿金额可能会超过50万；而在一些经济相对不那么发达的地区，即使是最高等级的伤残，赔偿金额也可能达不到50万。

所以，不能简单地说非法用工单位职工工伤赔偿最高就是50万，它需要结合具体的实际情况，依据相关法律规定来准确计算。