纬视晶旷工几天会被视为离职？

在探讨纬视晶旷工几天会被视为离职这个问题前，我们要先明确旷工和离职的基本概念。旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定到岗工作。而离职，简单来说就是员工和公司结束劳动关系。

对于旷工几天会被认定为离职，我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定具体的天数。不过《劳动合同法》第三十九条第二项提到，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就表明，用人单位有权根据自身情况制定规章制度，来规定旷工达到多少天算严重违反规定，进而解除劳动合同。

所以，纬视晶旷工几天算离职，关键要看该公司的规章制度是如何规定的。一般情况下，公司会在员工手册或者其他相关制度里，明确旷工达到一定天数（比如连续旷工3天、5天或者累计旷工达到一定天数等）就会被视为自动离职。员工在入职时，通常需要学习并签署相关的规章制度文件，这意味着员工知晓并同意遵守这些规定。

要是员工对公司以旷工为由解除劳动合同存在异议，可以和公司进行沟通协商。如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要提供相关的证据，比如证明自己并非无故旷工等。总之，员工要多了解自己所在公司的规章制度，清楚自己的权利和义务，避免因为不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。