违法解除劳动合同赔偿金是多少？

在了解违法解除劳动合同赔偿金的数额之前，我们先明确一下什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，在劳动者没有过错的情况下，随意辞退劳动者，或者在应当支付经济补偿的情况下却不支付等情况，都属于违法解除。

我国《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对违法解除劳动合同的情形作出了明确规定。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来看看经济补偿标准是怎么计算的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果劳动者在某单位工作了2年零3个月，月平均工资是5000元。按照经济补偿标准，工作2年应支付2个月工资的经济补偿，3个月超过了半年按1年算，总共应支付3个月工资的经济补偿，即3×5000 = 15000元。而因为是违法解除劳动合同，用人单位需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是15000×2 = 30000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，违法解除劳动合同赔偿金的具体数额，要根据劳动者在单位的工作年限、月平均工资等因素来确定。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。