违法辞职能获得多少赔偿金？

在探讨违法辞职能获得多少赔偿金这个问题之前，我们首先要明确“违法辞职”在这里可能存在理解误区，通常我们讨论的是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得多少赔偿金。

违法解除劳动合同指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。比如，在劳动者没有过错，也不满足法律规定的用人单位可以解除合同的情形时，单位强行辞退劳动者，这就属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

该法第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。按照规定，工作年限满3年应支付3个月工资作为经济补偿，又因为超过了6个月，所以总共应按3.5个月工资计算经济补偿。由于是违法解除，需要支付经济补偿标准的二倍赔偿金，也就是3.5×5000×2 = 35000元。

不过，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。如果劳动者月工资是15000元，那么计算经济补偿时就按照12000元来计算。

总之，违法解除劳动合同的赔偿金计算是有明确法律规定的，劳动者可以根据自己的实际情况，依据上述法律条文来计算自己应得的赔偿金。