非法终止劳动合同该怎么处理？
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当遭遇非法终止劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要明白什么是非法终止劳动合同。非法终止劳动合同，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同。比如在劳动者没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形时，用人单位就单方面解除合同，这就属于非法终止。 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了有力的保障。根据该法第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。也就是说，劳动者有权要求回到原来的工作岗位，继续工作。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力，用人单位不能随意破坏。 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者在面对非法终止劳动合同的情况时，要及时与用人单位沟通，表明自己的诉求。如果沟通无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位非法终止劳动合同的事实。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能够有效地维护自己的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。总之，劳动者要了解自己的权利，遇到问题时勇敢地拿起法律武器，保护自己的利益。
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