离职后单位没做解除劳动合同备案会有什么影响？

当劳动者从单位离职后，如果单位没有进行解除劳动合同备案，可能会产生多方面的影响。下面为你详细解释。

首先，对劳动者再就业可能产生不利影响。在实际情况中，有些新单位在招聘时，会要求劳动者提供原单位的解除劳动合同证明以及查看是否有解除劳动合同备案记录。原单位未做备案，新单位可能会对劳动者的离职情况产生疑虑，担心存在潜在的劳动纠纷，比如是否与原单位还有未了结的事务，这就可能导致新单位不愿意录用劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从该规定可以看出，单位有义务规范处理员工离职的相关手续，包括备案等。

其次，影响社保缴纳和待遇享受。社保缴纳与劳动合同状态紧密相关。如果单位没有做解除劳动合同备案，社保系统里可能仍显示劳动者与原单位存在劳动关系。这会使得新单位无法为劳动者办理社保增员手续，进而影响劳动者社保的正常缴纳。一旦社保缴纳中断，劳动者在医疗、养老、失业等方面的权益就可能受到损害。例如，在医保方面，如果社保断缴，劳动者在断缴期间生病就医，就无法享受医保报销待遇。

再者，对档案转移也可能造成阻碍。按照规定，单位需要为离职员工办理档案转移手续。若未进行解除劳动合同备案，档案管理部门可能会以手续不全为由，拒绝接收劳动者的档案，导致档案滞留在原单位，影响劳动者档案的正常流转和使用。

此外，从法律风险角度来看，原单位未做解除劳动合同备案，可能会让劳动者面临一些潜在的法律风险。如果原单位后续出现劳动纠纷，而劳动者的离职手续又不规范，劳动者可能会被卷入不必要的法律纠纷中，给自己带来麻烦。

综上所述，离职后单位没做解除劳动合同备案会给劳动者带来诸多不利影响。劳动者若遇到这种情况，应及时与原单位沟通，要求其按照法律规定办理相关手续。若原单位拒绝配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。