工业公司诉陈某经济补偿金纠纷案该如何处理？

在处理工业公司诉陈某经济补偿金纠纷案时，我们需要先明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有多种情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动者因为用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同的。

在具体的案件中，首先要确定工业公司和陈某之间的劳动关系状态。是劳动合同到期不续签，还是公司主动辞退陈某，亦或是陈某主动离职，不同的情况适用不同的法律条款。

如果是公司主动辞退陈某，且属于违法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是陈某主动离职，就要看是否存在用人单位过错导致其离职的情况。如果是因为公司未依法为陈某缴纳社会保险费等原因，陈某提出离职，公司仍然需要支付经济补偿金。

在这类纠纷中，证据至关重要。双方都需要提供相应的证据来支持自己的主张。工业公司可能需要提供规章制度、考勤记录、绩效评估等证据，而陈某可能需要提供劳动合同、工资条、工作证等证据。法院会根据双方提供的证据，结合法律规定，做出公正的判决。