职工外出学习在休息期间受伤是否属于工伤?
我是一名职工,公司安排我外出学习。在学习期间的休息时间,我不小心受伤了。我不太确定这种情况能不能算工伤,想知道在法律上是怎么规定的,这种情况符不符合工伤认定的条件呢?
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要判断职工外出学习在休息期间受伤是否属于工伤,我们需要先明确工伤的定义和相关法律规定。工伤,简单来说,就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,其中第(五)项指出,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤;第十五条规定了视同工伤的情形。 对于职工外出学习,这属于因工外出的范畴。关键在于受伤是否“由于工作原因”。虽然是在休息期间,但如果休息是外出学习这一整体工作安排的合理组成部分,例如学习强度较大,需要适当休息来保障后续学习顺利进行,那么这种休息可以看作是为了更好地完成工作任务。在此期间受伤,有可能被认定为工伤。 举例来说,如果职工按照学习安排在晚上休息,在住宿的酒店房间内因为酒店设施问题摔倒受伤,就可能被认定为工伤。因为职工是按照单位的安排外出学习并入住指定酒店,住宿休息是学习过程中的必要环节。 然而,如果职工在休息期间擅自脱离学习安排,去做与学习无关的事情而受伤,比如在外出游玩时受伤,就很难认定为工伤。因为这种情况下受伤并非由于工作原因。 所以,职工外出学习在休息期间受伤是否属于工伤,要根据具体情况,结合是否由于工作原因来综合判断。当遇到这种情况时,职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门根据实际情况和相关证据进行认定。

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