职工外出学习在休息期间受伤是否属于工伤？

要判断职工外出学习在休息期间受伤是否属于工伤，我们需要先明确工伤的定义和相关法律规定。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第（五）项指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第十五条规定了视同工伤的情形。

对于职工外出学习，这属于因工外出的范畴。关键在于受伤是否“由于工作原因”。虽然是在休息期间，但如果休息是外出学习这一整体工作安排的合理组成部分，例如学习强度较大，需要适当休息来保障后续学习顺利进行，那么这种休息可以看作是为了更好地完成工作任务。在此期间受伤，有可能被认定为工伤。

举例来说，如果职工按照学习安排在晚上休息，在住宿的酒店房间内因为酒店设施问题摔倒受伤，就可能被认定为工伤。因为职工是按照单位的安排外出学习并入住指定酒店，住宿休息是学习过程中的必要环节。

然而，如果职工在休息期间擅自脱离学习安排，去做与学习无关的事情而受伤，比如在外出游玩时受伤，就很难认定为工伤。因为这种情况下受伤并非由于工作原因。

所以，职工外出学习在休息期间受伤是否属于工伤，要根据具体情况，结合是否由于工作原因来综合判断。当遇到这种情况时，职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况和相关证据进行认定。