工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，能否认定为工伤事故？

在探讨工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤能否认定为工伤事故之前，我们需要先了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作原因需要进行具体分析。

一般情况下，虽然工人从事的是与其本人分工无关的工作，但如果这种行为是为了单位的利益，并且是在工作时间和工作场所内发生的，也有可能被认定为工伤。例如，在工作现场，突发紧急情况，为了避免单位遭受更大的损失，工人临时去做了其他工作而受伤。这种情况下，其行为符合一般的社会道德和职业要求，虽然与分工无关，但也是为了单位利益。

然而，如果工人是擅自离岗去做与工作无关的事情，或者是出于个人的其他目的去做了与分工无关的工作，导致受伤，那么认定为工伤就比较困难。比如，工人在上班时间去做自己的私事，结果受伤，这种情况通常不能认定为工伤。

在实际的工伤认定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑各种因素。首先，会查看工人的行为是否与单位的利益有一定的关联。其次，会考虑这种行为是否是在合理的范围内。如果工人的行为是合理的，并且是为了单位利益，即使与分工无关，也有很大可能认定为工伤。此外，还会调查事故发生的具体经过、原因等。

总之，工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤是否能认定为工伤事故，不能一概而论，要根据具体情况进行判断。如果遇到这种情况，建议及时收集相关证据，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。