劳动仲裁证据的三要素是什么？

在劳动仲裁中，证据的三要素分别是真实性、关联性和合法性。

首先是真实性，这指的是证据必须是客观存在的事实，而不是凭空捏造或者虚构的。打个比方，如果劳动者拿出一份工资条作为证据，那么这份工资条必须是实际存在的，上面的内容也得是真实记录的工资情况，不能是自己随意编写的。《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁在证据规则上可参照适用）规定，人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。如果证据不真实，不仅不能起到证明作用，还可能会面临法律责任。

其次是关联性，即证据要与劳动仲裁的案件事实有内在联系，能够对案件事实起到证明作用。比如，劳动者要证明自己加班的事实，提交的考勤记录就必须与加班这个事实相关联，能够清晰地显示出加班的时间、时长等内容。如果提交的证据和案件争议的焦点没有关系，那它就不能作为有效的证据使用。

最后是合法性，证据的取得方式和形式都要符合法律规定。比如，通过非法手段获取的证据是不被认可的。像劳动者不能通过盗窃、威胁等方式去获取用人单位的相关文件作为证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 总之，了解并把握好这三要素，对在劳动仲裁中正确运用证据维护自身权益至关重要。