question-icon 劳动仲裁证据的三要素是什么?

我打算申请劳动仲裁,听说证据很关键,得满足一定要素才行。但我不太清楚劳动仲裁证据的三要素到底是什么,这些要素对我的仲裁结果影响大吗?我该怎么确保自己的证据符合这些要素呢?
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁中,证据的三要素分别是真实性、关联性和合法性。 首先是真实性,这指的是证据必须是客观存在的事实,而不是凭空捏造或者虚构的。打个比方,如果劳动者拿出一份工资条作为证据,那么这份工资条必须是实际存在的,上面的内容也得是真实记录的工资情况,不能是自己随意编写的。《中华人民共和国民事诉讼法》(劳动仲裁在证据规则上可参照适用)规定,人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。如果证据不真实,不仅不能起到证明作用,还可能会面临法律责任。 其次是关联性,即证据要与劳动仲裁的案件事实有内在联系,能够对案件事实起到证明作用。比如,劳动者要证明自己加班的事实,提交的考勤记录就必须与加班这个事实相关联,能够清晰地显示出加班的时间、时长等内容。如果提交的证据和案件争议的焦点没有关系,那它就不能作为有效的证据使用。 最后是合法性,证据的取得方式和形式都要符合法律规定。比如,通过非法手段获取的证据是不被认可的。像劳动者不能通过盗窃、威胁等方式去获取用人单位的相关文件作为证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。 总之,了解并把握好这三要素,对在劳动仲裁中正确运用证据维护自身权益至关重要。

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