上班路上受伤是否可以申请仲裁？
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上班路上受伤是否可以申请仲裁，需要分情况来看。我们先来了解一下仲裁和上班路上受伤认定工伤的相关概念。 仲裁是一种解决争议的方式，就好比两个人有了矛盾，找一个大家都认可的公正人来评评理、做个决断。在劳动争议里，当劳动者和用人单位之间有纠纷没办法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。 而上班路上受伤，在一定条件下可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是‘非本人主要责任’，也就是说在事故里，你不是主要的过错方；二是必须是‘交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害’。 如果上班路上受伤符合上述认定工伤的条件，而用人单位又不配合进行工伤认定或者不承担相应的责任，那么劳动者就可以申请劳动仲裁。因为这时候劳动者和用人单位之间就产生了劳动争议，比如关于工伤认定、工伤赔偿等方面的分歧。 申请劳动仲裁有一定的流程。首先，要准备好相关的材料，像仲裁申请书、能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据（比如劳动合同、工资条等）、受伤的相关证明材料（比如医院的诊断证明、事故责任认定书等）。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交这些材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会立案处理。之后会安排开庭时间，让双方进行陈述和辩论，最后做出仲裁裁决。 但如果上班路上受伤不符合认定工伤的条件，比如是自己不小心摔倒受伤，和交通事故等无关，那么一般就不能以工伤为由申请劳动仲裁。不过，如果是因为其他和劳动权益相关的问题，比如用人单位没有按照规定提供必要的劳动保护等导致你受伤，还是可以根据具体情况看是否能申请仲裁。总之，要根据实际情况来判断是否能申请仲裁以及走相应的法律程序。
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