干扰他人工作属于什么行为？

干扰他人工作这种行为，其性质要根据具体情况来判定。

从民事法律角度来说，如果干扰行为给他人造成了损失，比如因为干扰导致工作进度延迟，进而给受干扰者带来了经济上的损失，那么这种干扰行为可能构成民事侵权行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，受干扰的一方有权要求干扰者停止侵害行为，并赔偿相应的损失。比如在一些合作项目中，一方故意拖延进度，干扰另一方正常工作，给对方造成了额外的费用支出，受影响的一方就可以依据此条法律要求赔偿。

从治安管理方面来看，如果干扰行为达到了一定的严重程度，影响到了正常的工作秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，有人到公司里大吵大闹，严重干扰了公司员工的正常工作，就可能会面临治安处罚。

如果干扰行为是在工作场所内，还可能违反公司的规章制度。公司一般会制定相应的劳动纪律和规章制度，对于干扰他人工作的行为会有相应的处理措施，可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。所以，遇到干扰他人工作的情况，要根据具体情节来确定其法律性质，并采取合适的方式维护权益。