影响他人工作会构成什么罪？

影响他人工作是否构成犯罪，需要结合具体行为和造成的后果来判断。一般情况下，单纯的影响他人工作可能并不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国民法典》中关于民事权益保护的规定。比如，如果他人的干扰行为导致你工作受到严重影响，造成了经济损失，那么根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，你可以要求对方赔偿因他的干扰行为给你带来的经济损失。

然而，在某些特定情况下，影响他人工作的行为可能会构成犯罪。例如，如果通过暴力、威胁等手段干扰他人工作，可能涉嫌寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

又或者，如果是国家机关工作人员滥用职权，影响他人正常工作，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能涉嫌滥用职权罪。依据《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

所以，判断影响他人工作是否构成犯罪，要具体分析行为的方式、情节和后果等因素。如果遇到此类问题，可以先与对方沟通解决，若无法解决，可寻求法律帮助。