实习生工伤是否有赔偿？

实习生工伤是否有赔偿是很多实习生和其家长关心的问题。下面我们来详细探讨一下。首先，要明确实习生与用人单位之间的关系。实习生通常还未毕业，与用人单位建立的并非正式的劳动关系，而是一种实习关系。这和正式员工与单位签订劳动合同形成的劳动关系是不一样的。那么实习生工伤有没有赔偿呢？答案是有可能获得赔偿的。虽然实习生和用人单位之间不存在劳动关系，不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，但可以依据民事侵权的相关法律来要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在实习过程中，如果实习生因为工作原因受到伤害，用人单位存在过错的，比如提供的工作环境存在安全隐患、没有对实习生进行必要的安全培训等，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。如果是第三人的原因导致实习生受伤，实习生既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担相应的补充赔偿责任。用人单位承担补充责任后，可以向第三人追偿。实习生在遇到工伤情况时，要注意收集和保留相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等，以便在主张赔偿时能够维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。