question-icon 实习生工伤是否有赔偿?

我是一名实习生,在工作的时候受了伤。我不知道像我这种实习生的身份,遇到工伤情况能不能获得赔偿,也不清楚赔偿的流程和标准是怎样的,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #实习生工伤
answer-icon 共1位律师解答

实习生工伤是否有赔偿是很多实习生和其家长关心的问题。下面我们来详细探讨一下。首先,要明确实习生与用人单位之间的关系。实习生通常还未毕业,与用人单位建立的并非正式的劳动关系,而是一种实习关系。这和正式员工与单位签订劳动合同形成的劳动关系是不一样的。那么实习生工伤有没有赔偿呢?答案是有可能获得赔偿的。虽然实习生和用人单位之间不存在劳动关系,不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤,但可以依据民事侵权的相关法律来要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在实习过程中,如果实习生因为工作原因受到伤害,用人单位存在过错的,比如提供的工作环境存在安全隐患、没有对实习生进行必要的安全培训等,那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。如果是第三人的原因导致实习生受伤,实习生既可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求用人单位承担相应的补充赔偿责任。用人单位承担补充责任后,可以向第三人追偿。实习生在遇到工伤情况时,要注意收集和保留相关证据,比如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等,以便在主张赔偿时能够维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致,可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系