实习生未签实习协议能否主张双倍工资？
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在探讨实习生未签实习协议是否可以主张双倍工资之前，我们需要先明确实习生的身份以及实习关系的性质。实习生一般是指在校学生利用业余时间进行实践工作，以获取实践经验和学习技能的群体。他们与用人单位之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而实习关系更多的是一种教学实践活动的延伸，实习生的主要目的是学习，并非以获取劳动报酬为主要目的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条规定的适用前提是用人单位与劳动者建立了劳动关系且未签订书面劳动合同。 对于实习生而言，由于其身份的特殊性，多数情况下并不被认定为劳动关系中的劳动者。因此，一般不能直接依据《劳动合同法》第八十二条的规定向用人单位主张双倍工资。不过，如果实习生与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征，比如实习生已经毕业，以就业为目的与用人单位建立了较为长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理并获取劳动报酬等，那么在这种情况下，实习生可以被视为劳动者。如果用人单位未与其签订书面劳动合同，实习生就有权依据《劳动合同法》的相关规定主张双倍工资。 综上所述，实习生未签实习协议能否主张双倍工资，关键在于其与用人单位之间是否构成劳动关系。若构成劳动关系，可依据《劳动合同法》主张双倍工资；若不构成劳动关系，则通常不能主张。实习生在遇到此类问题时，应根据自身的实际情况，结合相关证据来判断自己的权益是否受到侵害。
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