劳动关系是自用工之日起建立吗？

在我国法律体系中，劳动关系是否自用工之日起建立是一个重要的法律认定问题。下面将详细解释相关法律规定。

首先，我们来明确“用工之日”的含义。简单来说，用工之日就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。比如，你到一家公司上班，第一天开始在公司干活，这一天就是用工之日。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这一规定非常明确地指出，劳动关系从用工之日起就已经建立，而并非以签订书面劳动合同的时间为准。

之所以这样规定，是因为劳动关系本质上是一种实际的劳动付出与接受关系。即使双方没有签订书面合同，但只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，那么双方就已经形成了事实上的劳动关系。

在实际生活中，可能会出现用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和用工时间不一致的情况。比如，有的用人单位会在用工一段时间后才与劳动者签订书面合同。但根据上述法律规定，不管是否签订了书面合同，劳动关系都是从用工之日起就已经建立。

对于劳动者而言，自用工之日起，就享有法律赋予的各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等权利。而用人单位也需要按照法律规定，履行相应的义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。

综上所述，劳动关系是自用工之日起建立的。这一规定保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位在劳动关系中的责任和义务。