实习期说没做什么工作不给工资怎么办？
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在实习期间，当遇到公司以没做什么工作为由而拒绝支付工资的情况时，我们需要了解相关法律规定来维护自己的权益。首先，从法律概念上来说，实习分为两种情况。一种是学生为了完成学校的教学安排而进行的实习，另一种是毕业生以就业为目的与用人单位建立的实习关系。如果是前者，一般按照学校与用人单位的约定处理；如果是后者，就适用劳动法律的相关规定。 对于以就业为目的的实习，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 当公司以没做什么工作为由不发工资时，我们要先判断这种理由是否合理。如果劳动者确实按照公司的要求正常出勤，并努力完成了相关工作任务，那么公司的这种做法就属于无故拖欠工资。 遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。心平气和地向公司说明自己的工作情况以及应得工资的依据，要求公司支付工资。可以通过书面形式，如邮件、信函等，保留好沟通记录。 如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。我们需要准备好相关证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等，以便劳动监察部门更好地了解情况。 第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，在遇到实习期不发工资的情况时，我们要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
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