劳动合同法实施条例第21条怎么释义？

《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”下面为您详细释义。 首先，明确“法定退休年龄”的概念。法定退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，在符合一定条件下就可以退休。这是国家根据社会经济发展、人口结构等多种因素制定的标准。 从法律效果上看，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着用人单位与劳动者之间基于劳动合同产生的权利义务关系结束。用人单位无需再按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位、支付工资等。同时，劳动者也不再受该劳动合同的约束，无需再履行劳动义务。 该规定的目的在于维护劳动市场的正常秩序。随着劳动者达到法定退休年龄，其身体状况、工作能力等可能会有所下降，难以适应高强度的工作。通过规定劳动合同在此时终止，可以让用人单位及时调整人力资源配置，保障生产经营的顺利进行。对于劳动者来说，达到退休年龄后可以享受相应的养老待遇，安度晚年。 从法律依据上，《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的补充和细化，这一条规定与《劳动合同法》相衔接。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，而《劳动合同法实施条例》第21条进一步明确了劳动者达到法定退休年龄这一具体情形下劳动合同的终止。 在实际操作中，如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后继续留用，双方的关系将不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系受民法等相关法律法规的调整，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。这与劳动关系有着明显的区别，比如在社会保险、经济补偿等方面。 总之，《劳动合同法实施条例》第21条对于明确劳动合同终止的情形，平衡用人单位和劳动者的权益，维护劳动市场秩序具有重要意义。