上班途中发生车祸算工伤，老板没和我签合同该怎么要求赔偿？

在上班途中遭遇车祸且符合一定条件的，确实有可能被认定为工伤。下面来为你详细解释在老板未与你签订合同的情况下如何要求赔偿。

首先，我们来看一下工伤认定的问题。《工伤保险条例》第十四条明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，你需要有相关证据证明此次车祸你不承担主要责任，比如交警出具的交通事故责任认定书。

接下来，虽然老板没有和你签订劳动合同，但这并不影响你与老板之间事实劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。你可以收集这些证据来证明你和老板之间存在劳动关系。

在确定了劳动关系和工伤认定之后，就可以进入赔偿流程了。第一步，你要在规定时间内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。等你的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果老板拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。