最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）是怎样的？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的。

在该解释中，对很多劳动争议相关的关键问题进行了明确。例如在劳动关系的认定方面，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这意味着劳动者在遇到用人单位拖欠工资且有工资欠条的情况下，可以更便捷地通过法律途径追讨工资，不用再经过复杂的劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关程序规定，直接向法院起诉能加快解决纠纷的速度。

对于劳动争议发生之日的确定，该解释也给出了详细的说明。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这在实践中有助于明确劳动争议的起算点，对于劳动者在规定的时效内主张权利以及用人单位合理抗辩都具有重要意义。

在诉讼主体方面，如果劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。这明确了在涉及个体工商户的劳动争议中，诉讼主体的确定方式，避免了因主体不明确而导致的诉讼程序混乱。

该解释还对企业改制引发的劳动争议等问题进行了规定。企业改制是一个复杂的过程，可能会涉及到职工的劳动关系、工资待遇等多方面的变化。该解释规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。这为在企业改制过程中合法权益受到影响的劳动者提供了法律救济的途径。

总的来说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》为解决劳动争议提供了具体的法律指引，无论是劳动者维护自身权益，还是用人单位规范用工行为，都具有重要的参考价值。它在平衡劳动者和用人单位的利益、促进劳动关系的和谐稳定等方面发挥着重要作用。