如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？
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在探讨劳动合同无效时用工单位是否能免除赔偿责任这个问题之前，我们先明确一下什么是无效的劳动合同。无效的劳动合同，指的是虽然合同已经签订，但因为违反了法律法规等规定，从一开始就不具有法律效力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。比如，用人单位在合同里规定员工在工作中受伤概不负责，这种条款就因为排除了劳动者的合法权利，很可能会被认定为无效。 那么，劳动合同无效了，用工单位是否就能免除赔偿责任呢？答案是否定的。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果是因为用工单位的过错导致劳动合同无效，并且给劳动者造成了损害，用工单位就必须承担赔偿责任。 举例来说，如果用人单位以欺诈手段，故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订了劳动合同，之后劳动者因为工作环境的危险而受伤，即便劳动合同被认定无效，用人单位也不能免除对劳动者的赔偿责任。因为用人单位在签订合同的过程中存在过错，并且这种过错给劳动者带来了损害。 另外，在一些情况下，即便劳动合同部分无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果劳动者已经按照合同约定提供了劳动，用人单位还是应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 总之，劳动合同无效并不意味着用工单位可以免除赔偿责任。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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