采取欺诈手段订立的劳动合同是否应属无效？

在讨论采取欺诈手段订立的劳动合同是否无效这个问题之前，我们先来了解一下什么是欺诈手段订立劳动合同。简单来说，就是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的劳动合同。比如用人单位夸大工资待遇、工作环境，或者求职者伪造学历、工作经历等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，采取欺诈手段订立的劳动合同是应当属于无效的。

如果劳动合同被确认无效，那么劳动者和用人单位之间的权利义务该如何处理呢？《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

当劳动者怀疑劳动合同因欺诈而无效时，应该如何维护自己的权益呢？首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求重新确定劳动合同的内容或者解除劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。在申请时，劳动者需要提供相应的证据，比如用人单位虚假宣传的资料、自己的学历证书等。

在日常生活中，为了避免陷入欺诈订立劳动合同的陷阱，劳动者在签订劳动合同前，一定要仔细审查合同条款，了解用人单位的基本情况和信誉。同时，要保持警惕，对于一些不合理的条款和承诺，要及时提出疑问并要求解释。用人单位也应该遵守诚实信用原则，如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，避免因欺诈行为导致劳动合同无效，给自己带来不必要的法律风险。