拖欠工资打110是否好使？

当遇到拖欠工资的情况，打110是否好使需要分情况来看。

从报警的功能和职责来说，110主要是受理紧急警情，比如涉及到违法犯罪、人身安全受到威胁等情况。如果拖欠工资过程中没有涉及到暴力、威胁等危害人身安全的行为，单纯是民事层面的劳动纠纷，其实并不是110主要的受理范围。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁机构来解决。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，如果在讨薪过程中，劳动者的人身安全受到威胁，比如遭遇暴力对待等，打110是非常有用的，警方会及时出警保障当事人的人身安全。在这种情况下，打110能够快速响应并采取相应措施制止违法行为。所以，总体而言，对于单纯的拖欠工资纠纷，打110可能无法直接解决问题，但涉及人身安全威胁等情况时，打110就很有必要。