13岁算不算是童工？

要判断13岁是否算童工，首先得明确童工的定义。简单来说，童工就是指那些未满16周岁，却被用人单位招用去从事劳动的少年、儿童。

在我国，有专门的法律对童工进行了规定。《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。由此可见，13岁毫无疑问是算童工的。

之所以有这样的规定，是因为13岁的孩子身心发育尚未成熟，还处于接受义务教育的重要阶段。让他们过早地参加工作，会严重影响他们的身心健康和学业发展。

对于用人单位来说，如果使用13岁的童工，会面临非常严重的法律后果。按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

另外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。所以，无论是从保护未成年人的角度，还是从法律责任的角度，都不应该让13岁的孩子去做工。