工伤赔偿没到账时可以辞职吗

在工伤赔偿没到账的情况下，是可以辞职的。下面为你详细解释相关法律问题。

首先，我们要了解工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位或者工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它包括很多项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，辞职是劳动者的合法权利，并不受工伤赔偿是否到账的限制。

另外，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要被认定为工伤，劳动者就依法享有获得赔偿的权利。即使辞职，用人单位和工伤保险基金依然要按照规定支付相应的赔偿。不过，辞职可能会对赔偿的支付流程和时间产生一定影响。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或者终止时支付。所以，在辞职前，建议你与用人单位就工伤赔偿事宜进行明确的沟通和协商，最好形成书面协议，确保自己的权益得到保障。同时，要注意保留好与工伤相关的各种证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果在辞职后遇到赔偿支付问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。