工伤没解决可以辞职吗，怎么赔偿？

工伤没解决时，劳动者是可以辞职的。劳动者享有自主择业权，这是法律赋予劳动者的基本权利。即使处于工伤未解决阶段，也不影响劳动者行使该权利。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要分为两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。如果劳动者在工伤认定后辞职，仍然可以获得相应的赔偿。

由工伤保险基金支付的赔偿项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以医疗费用为例，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

由用人单位支付的赔偿项目，比如停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致伤残，在劳动者辞职时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，需要注意的是，劳动者在辞职前，应当确保自己已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等必要的程序，这样才能准确确定自己应得的赔偿数额。同时，在与用人单位协商赔偿事宜时，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。