纳税时十三薪是否算全年一次性奖金收入？

在纳税领域，十三薪是否算全年一次性奖金收入，需要依据具体情况来判定。

首先，我们来了解一下全年一次性奖金的概念。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这里面包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

对于十三薪，如果企业明确规定十三薪属于全年一次性奖金，并且发放的时间、性质等符合全年一次性奖金的特征，那么就可以按照全年一次性奖金的计税方法来纳税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

然而，如果企业并没有明确将十三薪界定为全年一次性奖金，或者其发放形式、目的等与全年一次性奖金的特征不相符，那么十三薪可能就不能按照全年一次性奖金的方式来计税，而是要与当月工资合并，按照工资、薪金所得来计算缴纳个人所得税。例如，有些企业发放十三薪只是作为一种常规的月度工资补充，与全年的业绩考核等并无直接关联，这种情况下就不适合按照全年一次性奖金计税。