缴纳生育津贴会扣工资吗？

生育津贴和工资是两个不同的概念，一般情况下缴纳生育津贴不会扣工资，但具体情况需要根据实际来分析。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是由生育保险基金支付的，目的是保障女职工在生育期间的基本生活需求。而工资是劳动者在正常工作期间，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，在产假期间，她将享受生育津贴，生育津贴的标准是用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。在这种情况下，用人单位也不能以缴纳生育津贴为由扣除女职工的工资。

所以，正常情况下，缴纳生育津贴不会扣工资。但如果用人单位违反相关规定，克扣女职工工资，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。