生育津贴单位扣除部分有什么规定？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确了生育津贴的支付主体和标准。

一般情况下，单位不能随意扣除女职工的生育津贴。不过，存在一些合理扣除的情况。例如，如果单位在女职工产假期间正常发放了工资，且工资数额高于生育津贴，那么单位可以将生育津贴扣除已发放工资的部分。这是因为生育津贴的本质是保障女职工生育期间的收入，如果单位已经提前支付了相应的工资，多出来的部分就不需要再重复支付给女职工。

另外，如果单位为女职工缴纳了生育保险费，而生育津贴是由生育保险基金发放到单位账户，单位在扣除代垫的社保费用等合理费用后，应将剩余的生育津贴及时足额支付给女职工。但单位扣除的费用必须是有明确法律依据和合理支出的项目，不能随意克扣。

如果女职工发现单位不合理地扣除生育津贴，可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣除的依据和金额明细。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。