试用期合同上规定提前15天书面告知离职是否合法？

在探讨试用期合同上规定提前15天书面告知离职是否合法这个问题时，我们需要先明确试用期离职的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权，也就是说，从法律层面来看，劳动者在试用期离职，只需要提前三天通知用人单位即可，既可以是书面形式，也可以是口头形式。

从这个规定可以看出，试用期合同上规定提前15天书面告知离职，是与法律规定相冲突的。法律规定是最低限度的保障，用人单位不能通过合同约定来加重劳动者的义务。所以，这种合同条款是不合法的。

当合同条款与法律规定不一致时，依据法律的效力高于合同约定的原则，应以法律规定为准。因此，即便合同中有提前15天书面告知离职的条款，劳动者仍然有权按照法律规定，提前三天通知用人单位解除劳动合同。