已满16周岁但未满18周岁算不算童工？

在探讨已满16周岁但未满18周岁是否算童工这个问题前，我们先来明确一下童工的概念。所谓童工，是指那些未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这就好比一个未满16岁的孩子去工厂做工，或者自己摆摊卖东西挣钱，这些都属于童工劳动的范畴。

依据《禁止使用童工规定》第二条的规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。也就是说，不管是什么性质的单位或者个人，只要招用了不满16周岁的未成年人从事劳动，那就违反了这个规定。

而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们在法律上被称作未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确指出，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这里的未成年工就是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这表明，法律是允许已满16周岁的未成年人参加工作的，但同时也给予了他们特殊的保护。

这些特殊保护体现在多个方面。例如，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为这个年龄段的未成年人身体还在发育阶段，像矿山井下、有毒有害的工作环境会对他们的身体健康造成很大危害，所以法律禁止安排他们从事这类工作。

此外，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时了解未成年工的身体状况，确保他们在工作过程中的健康和安全。

综上所述，已满16周岁但未满18周岁的未成年人不算童工，而是未成年工。他们有参与工作的权利，但同时也受到法律的特殊保护。用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。