十六岁打工算童工吗？

在探讨十六岁打工是否算童工这个问题时，我们需要先明确童工的法律定义。童工是指未满十六周岁的未成年人，被用人单位招用从事劳动的情况。这一概念简单来说，就是如果一个人还不到十六岁就去打工，那他就属于童工。

我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一法律条文清晰地表明了对于童工使用的严格限制。

而对于十六岁的未成年人，法律上有不同的界定。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国未成年人保护法》也规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

也就是说，十六岁打工不算童工。十六岁的未成年人是可以参加工作的，但用人单位需要遵守相关的法律规定，保障他们的合法权益，比如不能安排过重、有毒、有害等危害身心健康的工作。这既给予了十六岁未成年人通过劳动锻炼自己、获取收入的机会，又从法律层面保护了他们的健康成长。