年满16岁算童工吗，该怎么界定？

在法律上，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16岁的人，就不属于童工的范畴了。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，只要年满16岁，用人单位是可以招录的，并且不属于使用童工的违法行为。

同时，对于年满16周岁未满18周岁的劳动者，法律将其定义为未成年工。《中华人民共和国劳动法》对未成年工实行特殊劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以，年满16岁不算童工，但属于未成年工，依然会受到法律的特殊保护。