怎么向劳动局举报公司？
我在一家公司工作，发现公司存在拖欠工资、加班不给加班费等问题，我想向劳动局举报这家公司，但不知道具体该 怎么做，是要写书面材料，还是直接打电话呢？具体的流程和需要注意的事项有哪些？
张凯执业律师
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向劳动局举报公司是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍举报的相关事宜。
首先，我们要了解一下可以向哪些机构进行举报。在我国，负责劳动保障监察工作的是各地的劳动保障行政部门，也就是大家常说的劳动局，现在一般叫人力资源和社会保障局。同时，也可以向劳动监察大队举报，它是劳动保障行政部门的派出机构，具体负责劳动监察等工作。
举报的方式有多种。你可以选择电话举报，拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333。拨通后，按照语音提示选择相应地区，然后向工作人员详细说明你要举报的公司情况、存在的问题等。这种方式比较便捷，能及时与相关部门取得联系。
也可以进行书面举报，撰写举报信。在举报信中，要清晰地写明被举报公司的名称、地址、法定代表人等基本信息，同时详细描述你所知道的公司违法事实，比如拖欠工资的具体金额和时间、加班情况等，并且附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。将举报信邮寄或直接送到当地的劳动监察部门。
还可以选择亲自到劳动监察部门办公地点进行当面举报。你可以携带相关证据材料，向工作人员当面陈述公司的违法行为。工作人员会进行记录，并可能会进一步询问相关情况。
依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权 向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
在举报时，要确保提供的信息真实准确，并且积极配合劳动监察部门的调查工作。这样才能更有效地维护自己的合法权益。