在我国十六周岁算童工吗？

在探讨十六周岁是否算童工这个问题前，我们先来明确一下童工的定义。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。通俗来讲，就是年龄不到十六岁就出来工作挣钱的孩子。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一法律条文从原则上禁止了用人单位使用未满十六周岁的劳动者，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

而对于十六周岁及以上的人员，《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这就说明，十六周岁并不属于童工范畴，而是属于未成年工。虽然法律允许用人单位招用十六周岁以上的未成年工，但同时也对未成年工有特殊的劳动保护规定。例如，《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，在我国十六周岁不算童工，但属于未成年工，在劳动过程中会受到法律的特殊保护。如果用人单位违反相关规定，安排十六周岁以上的未成年工从事禁忌劳动，或者没有对其进行定期健康检查等，劳动者可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。