休息日加班补休2天合法吗？

在探讨休息日加班补休2天是否合法这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。休息日通常指的是周六和周日，按照法律规定，这是劳动者正常的休息时间。当用人单位因为工作需要安排劳动者在休息日加班时，就涉及到如何补偿劳动者额外付出的劳动时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择，要么安排补休，要么支付加班工资。

从法律条文来看，并没有明确规定休息日加班后补休的具体天数。一般来说，补休一天对应加班一天是比较常见的操作，但如果用人单位安排劳动者在休息日加班后补休2天，从对劳动者更有利的角度出发，这种安排是合法的。因为法律规定了用人单位有安排补休或者支付加班工资的义务，而补休2天实际上给予了劳动者更多的休息时间，并没有损害劳动者的合法权益。

所以，休息日加班补休2天是合法的。这种安排不仅符合法律的基本精神，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重和保障。当然，如果劳动者对加班补休或者加班工资等问题存在疑问，可以与用人单位进行协商沟通，也可以向劳动监察部门咨询反映，以维护自己的合法权益。