工资扣百分之20合法吗？

在探讨工资扣百分之20是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情况来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。正常情况下，用人单位是不能随意扣除劳动者工资的。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以扣除工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例来说，如果劳动者因为工作中的重大失误，导致公司遭受了经济损失，公司与劳动者在劳动合同中约定了赔偿事宜，那么公司按照约定从工资中扣除不超过当月工资20%的部分来赔偿损失，这种情况通常是合法的。但如果扣除后工资低于当地最低工资标准，公司就需要按照最低工资标准支付工资。

要是用人单位没有合理依据，也没有相关约定，就擅自扣除劳动者工资的20%，这种行为就属于违法克扣工资。劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，工资扣百分之20是否合法，关键在于是否有合理依据和符合法律规定。劳动者在遇到工资被扣除的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径解决问题。