实习期提前被开除合法吗？

在探讨实习期提前被开除的相关法律问题时，我们需要先明确“实习期”和“试用期”这两个概念。实习期通常指学生在校期间，到单位的实践活动阶段，以提升实践能力和了解工作环境为主，与单位一般不构成劳动关系；而试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择的考察期，双方存在劳动关系。

如果是学生实习期提前被开除，这主要依据学生与实习单位、学校签订的三方实习协议来处理。三方实习协议受《民法典》合同编的约束。若协议中明确规定了实习的期限、条件以及提前解除的情形和责任，那么就按照协议来执行。例如，协议约定学生严重违反实习单位规章制度时，单位有权提前解除实习关系，若学生确实出现了这样的情况，单位提前开除就是合理合法的。

当处于试用期，劳动者提前被开除时，这就由《中华人民共和国劳动合同法》来调整。根据该法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情形下，用人单位可以解除劳动合同；第四十条第一项、第二项规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

所以，对于试用期提前被开除，用人单位需要证明劳动者存在上述法定情形，并且要向劳动者说明理由。如果用人单位没有正当理由，随意在试用期开除劳动者，那么就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。