辞职公司赔偿26万是否合理？

在判断辞职时公司赔偿26万是否合理，需要从多个方面进行综合考量。首先，我们要明白，在劳动关系中，公司给予员工赔偿通常有几种不同的情形。

一种情况是公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是这种情况，就要看员工的工作年限、工资水平等因素来判断26万的赔偿是否合理。例如，员工工作年限较长且工资水平较高，符合二倍赔偿的标准后计算得出的金额可能会达到26万甚至更多。

另一种可能是双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿金额等事项进行协商并达成一致。如果是这种情况，只要双方是在平等、自愿、公平的基础上达成的赔偿协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么赔偿26万就是合理的。

此外，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司也需要向劳动者支付经济补偿。具体的补偿金额同样要根据劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定。

总之，判断辞职时公司赔偿26万是否合理，不能一概而论。需要结合具体的案件事实，依据相关法律规定进行分析。如果员工对赔偿金额存在疑问，可以与公司进一步沟通，或者咨询专业的劳动法律师，必要时还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。