辞退赔偿2n+1是否合法？

在探讨辞退赔偿2n + 1是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。“N”指的是经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。而“+1”通常指的是代通知金，这是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，辞退赔偿2n + 1是否合法需要分情况来看。如果用人单位属于违法解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者可以主张2N的赔偿金和额外一个月工资的代通知金，也就是2N + 1的赔偿。但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么就不需要支付代通知金，只需要支付经济补偿N或者违法解除情况下的赔偿金2N。此外，如果用人单位的解除行为是合法的，且不属于需要支付代通知金的情形，那么就只需按照法律规定支付相应的经济补偿N 。