医院实习护士过年只放三天假是否合法？

要判断医院实习护士过年只放三天假是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，要明确实习护士与医院之间的关系。一般来说，实习护士大多还未毕业，与医院并非正式的劳动关系，所以不能完全按照《劳动法》来调整双方的权利义务关系。不过，实习通常会涉及实习协议，这份协议是明确双方权利和义务的重要依据。

如果实习协议中有关于节假日放假的具体约定，那么医院就应当按照协议执行。要是协议约定过年放假天数多于三天，而医院只给放三天，那就违反了协议约定，实习护士有权要求医院按照协议放假。

假如实习协议没有对过年放假天数作出规定，虽然实习护士不适用《劳动法》中关于劳动者休息休假的规定，但从基本的权益保障角度来看，医院也应该合理安排实习护士的休息时间。春节是我国重要的传统节日，人们通常会利用这个时间与家人团聚。医院在安排实习工作时，也应当充分考虑到这一点。

此外，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应当合理确定学生实习岗位、实习时长，不得通过简单重复劳动等方式获取经济利益。医院在安排实习护士的工作和休息时间时，也应当遵循这一原则，保障实习护士的基本权益。

综上所述，如果实习协议有明确放假约定，医院只放三天假可能不合法；若协议未约定，医院也应合理安排实习护士休息，若安排不合理，实习护士可以与医院进行沟通协商，维护自身权益。