公司前三天工资减半是否合法？

公司前三天工资减半这种做法一般是不合法的。下面我们从几个方面来详细分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位有按照约定足额支付劳动者工资的义务。也就是说，只要劳动者按照公司的要求提供了正常的劳动，就有权获得相应的、足额的劳动报酬，而不应该被随意减半支付。其次，从公平合理的原则来讲，劳动者在工作的前三天和之后的工作时间，在工作性质和劳动付出上并没有本质的区别。公司不能仅仅因为是前三天工作，就单方面降低工资标准。除非在签订劳动合同时，双方就前三天工资减半的情况达成了明确、自愿的一致意见，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但在实际情况中，如果劳动者处于弱势地位，可能是在被迫或者不了解真实情况的前提下签了这样的条款，那么该条款很可能也是无效的。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果公司没有合理的依据，直接规定前三天工资减半，很可能属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况，这种条款是无效的。所以，如果公司存在前三天工资减半且没有合理合法依据的情况，劳动者可以与公司进行协商，要求按照正常工资标准支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。