被辞职是赔偿3个月工资吗？

在法律上，“被辞职”准确来说是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。这种情况下是否赔偿3个月工资，要分不同情形来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法解除劳动合同，例如因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位是违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果要确定是否赔偿3个月工资，首先要看工作年限。要是工作年限是1.5年以上不满2.5年，合法解除的话补偿是1.5到2.5个月工资；违法解除，赔偿金就是3到5个月工资。要是工作年限不符合这个区间，赔偿数额就不是3个月工资。而且工资计算也有标准，是按解除或终止合同前十二个月平均工资来算。因此，不能简单认定被辞职就一定赔偿3个月工资。