在广州，公司压30天工资合法吗？

在广州，公司压30天工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资支付的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少支付一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按小时、按日或者按周发放。

如果公司压30天工资，导致没有在约定的每月工资支付周期内支付工资，那就属于无故拖欠工资的违法行为。例如，公司原本约定每月10号发上个月工资，但却总是压到下个月10号之后才发，这显然不符合法律规定。

不过，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，并且这种压工资的方式是基于合理的财务结算周期等原因，那么在一定程度上可能被认为是合法的。但这种情况比较特殊，而且需要有合理的解释和依据。

要是遇到公司无故压30天工资的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。