question-icon 在广州,公司压30天工资合法吗?

我在广州一家公司上班,公司总是压30天工资才发。我想知道这种情况合不合法,我该怎么维护自己权益,要是不合法我就准备和公司沟通或者采取别的办法。
展开 view-more
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在广州,公司压30天工资是否合法需要分情况来看。首先,我们来了解一下工资支付的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有按时支付工资的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少支付一次工资,实行月薪制的单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位,工资也可以按小时、按日或者按周发放。 如果公司压30天工资,导致没有在约定的每月工资支付周期内支付工资,那就属于无故拖欠工资的违法行为。例如,公司原本约定每月10号发上个月工资,但却总是压到下个月10号之后才发,这显然不符合法律规定。 不过,如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,并且这种压工资的方式是基于合理的财务结算周期等原因,那么在一定程度上可能被认为是合法的。但这种情况比较特殊,而且需要有合理的解释和依据。 要是遇到公司无故压30天工资的情况,劳动者可以先与公司进行友好协商,要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系