3倍工资是额外3倍吗？

要弄清楚3倍工资是否是额外3倍，我们先来了解一下相关法律概念。法定节假日加班工资，是对劳动者在法定节假日付出劳动的一种额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”，指的是包含劳动者正常工作时间工资在内的3倍工资，而不是在正常工资之外再额外支付3倍。也就是说，如果你的日工资是100元，在法定节假日加班一天，公司应支付给你的工资是300元，而不是400元（100元正常工资+额外3倍300元）。

这样规定是为了保障劳动者在法定节假日工作能得到合理的经济补偿，同时也考虑到用人单位的成本等因素。所以，3倍工资不是额外3倍，而是包含正常工资在内的3倍。